Кассир стал жертвой перевода на менее выгодную должность - что делать в такой ситуации?

Вопрос №19444719 из г. Москва
опубликован 11.06.2022, 23:40

У меня такой вопрос. Работаю в компании кассиром, 8 июня сообщили что с 1 июля должности кассира больше не будет. Предложили перевестись на должность продавца, с меньшей заработной платой. Меня это не устраивает, в сокращении мне сегодня отказали, сказали, что приказа о сокращении нет! Это просто перевод. Начали пугать меня переводом в другой город, или оставят меня в должности кассира но в зарплату в 12 000 рублей и т.д. (будут ждать пока я сама напишу заявление) Лишь бы не выплачивать деньги. Могу ли я требовать сокращение и соотвествующие выплаты? Как мне правильно поступить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист Орск, стаж 33 годa

4.7 5416 отзывов

Элина, если в компании идет сокращение численности или штата сотрудников, то должен быть соответствующий приказ, со всеми вытекающими. Ознакомьтесь со ст.ст. 178, 179, 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Складывается впечатление, что в компании такая процедура не производится, просто хотят избавиться от некоторых неугодных работников. Минимальная оплата труда в РФ с 1 июня 2022 г. составляет 15 279 рублей в месяц. Меньше этой суммы работодатель не имеет права платить. Если в компании не идет сокращение - требовать увольнения по сокращению вы не вправе. Но, если эта процедура завуалирована под принудительный перевод, - вы вправе обратиться с жалобой в территориальный отдел Роструда и/или прокуратуры. См. Главу 60 ТК РФ.

11.06.2022, 23:52

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46558 отзывов

Уведомление о сокращении за 2 мес., не раньше.

От перевода откажитесь, стойте на сокращении, припугните обращением в ГИТ Роструда.

- см. ст. 180 ТК РФ.

11.06.2022, 23:43

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44351 отзыв

Требовать сокращения Вам не позволяет закон.

Вы можете отказываться как увольняться, так и переводиться, подталкивая, таким образом, работодателя к тому, чтобы сократить Вас. Ну или они должны будут платить зарплату...

12.06.2022, 08:31

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста