Недействительность трудового договора при смене названия организации без дополнительного соглашения

Вопрос №7597702
04.08.2015, 23:23 • г. Тольятти

Скажите пожалуйста если организация поменяла название, и не выдала дополнительное соглашение о смене названия, трудовой договор заключенный ранее считается недействительным?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте.

Нет, действует

Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!

об этом вам и дали Доп соглашение чтоб вас оставить работником у правоприемника, все в силе ..

Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Здравствуйте! Трудовой договор регулирует отношения между работником и работодателем. В частности, основными элементами трудового договора являются сведения о работнике и об условиях труда. Изменение наименование организации не оказывает влияние на основные элементы договора. Кроме того, в настоящее время порядок внесения изменений на данном основании в трудовой договор не урегулирован ТК РФ, следовательно, как вариант, за работодателем остается право решать этот вопрос самостоятельно. Однако, проследите, чтобы соответствующая запись была внесена в трудовую книжку.

Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7