Меня интересует правомерность оплаты моим предыдущим работадателем: неужели при сокращении мне дествительно положен только 1 мес.

Question

Ситуация такая: я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на работу в ноябре 2008 г. и узнала что меня сократили, причем еще летом 2008 г., а т.к. я об этом не была уведомлена, то сокращение пройдет на момент выхода на работу. У меня двое детей 7 и 3 года, стаж работы на этом предприятии 18 лет (правда с декретными), высшее образование и т.п. Руководство подразделения новое - кто я такая понятия не имеют, предложили мне работу в цехе - разнорабочим, тем более зарплата по моему трудовому договору 5 летней давности маленькая. Я откзалась и предпочла уволиться, тем более что было "обещано" оплата за 2 месяца (предприятие работало в окращенном режиме в противном случае меня отправляли в отпуск без содержания). В итоге я получила 4000 рублей (по тудовому договору - оплата 1 месяца) и все! На бирже я тоже оказалась без денег, т.к. рабочих дней нет - пособие 850 руб. Устроиться женщине с 2 детьми сложно. Меня интересует правомерность оплаты моим предыдущим работадателем: неужели при сокращении мне дествительно положен только 1 мес. оклад?

Рыжкова Наталия Александровна · Accepted Answer

Здравствуйте, Надежда Дмитриевна, Вам положено выходное пособие в размере средней месячной заработной платы согласно ст.178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Обращайтесь в суд за взысканием выходного пособия.

Меня интересует правомерность оплаты моим предыдущим работадателем: неужели при сокращении мне дествительно положен только 1 мес.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Рязань

Похожие вопросы

Ситуация на предприятии - реорганизация, отпуск по уходу за ребенком и возможность избежать сокращения

Порядок сокращения при выходе с декретного отпуска и возмещение неиспользованного отпуска

Порядок сокращения по штату после отпуска по уходу за ребенком и правомерность действий работодателя

Вопросы о сокращении работника после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и его правах

Как сохранить права при увольнении после отпуска за ребенком и новой работе

Влияние отпуска по уходу за ребенком на возможные выплаты при ликвидации предприятия

Плюсы и минусы увольнения по соглашению и сокращения по ликвидации в отпуске по уходу за ребенком - вопрос пособий и выплат

Работодатель сократил меня после отпуска по уходу за ребенком без моего согласия и подставил при расчете выходного пособия.

Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска

Сокращение после декретного отпуска - где защита материнства и почему минимальная зарплата?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59