Работодатель сократил меня после отпуска по уходу за ребенком без моего согласия и подставил при расчете выходного пособия. Что делать?

199₽ VIP

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (далее сокращение сотрудника) увольняемому сотруднику полагается выходное пособие. В законе сказано, что его размер должен равняться (как минимум) размеру среднего месячного заработка увольняемого работника (ч. первая ст. 178 ТК РФ)**. Если же в коллективном договоре или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то на работодателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка , предусмотренное трудовым законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением сотрудников , не облагается НДФЛ и ЕСН на основании статей 217 и 238 Налогового кодекса. Что касается дополнительной компенсации, которая выплачивается сотруднику при расторжении трудового договора по сокращению штата работников до истечения двухмесячного срока, то она так же, как и «основное» выходное пособие, не включается в налоговую базу по НДФЛ и по ЕСН (ст. 217, 238 НК РФ).

Более того, если уходя в декрет вы получали например определенную денежную сумму, то по выходу из декретного отпуска вы также должны получать такую же сумму, если же конечно не подписали дополнительное соглашение к трудовому договору об уменьшении размера заработной платы. Изменение размера заработной платы в одностороннем порядке со стороны работодателя запрещается.

Вы правильно понимаете, что работодатель не обязан идти на досрочное сокращение работника. Согласно ст.180 ТК РФ "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

Мой средний заработок пытаются свести к минимальной оплате труда на основании, якобы, отработанного дня после окончания отпуска. Дополнительное соглашение по оплате труда я не подписывала, но в договоре указана сумма 1300 (такую платить нельзя, а вот МРОТ можно). БиР был оплачен из расчета средней (25 т.р.)

Алексей Владимирович, пожалуйста, укажите статью, по которой з/п должна быть такой же как и ранее.

В инспекции по труду г.Ростова-на-Дону мне объяснили, что средний заработок до ухода в декрет и отпуск, исходя из которого рассчитывали больничный и ежемесячное пособие до 1.5 лет, не имеет никакого отношения к теперешней оплате труда по моему же трудовому договору( доп. соглашение о пересмотре заработной платы не требуется). Т.е. раньше начисляемая зарплата состояла из оклада 1300 р. и надбавок за выполненные задачи, а теперь никаких задач нет, есть только оклад. Но, т.к. он меньше МРОТ, то будут начислять МРОТ (на 2 месяца до момента увольнения - не важно, сколько из них я отработаю).

Заранее спасибо.

В той же самой Инспекции по труду мне сказали, что если я подписываю согласие на досрочное сокращение сразу по выходу из отпуска, расчет производится из среднего заработка до декрета и т.д. Но р-датель говорит, чтобы уволить меня, надо выйти, а раз вышла - все первый раб. день, по голому окладу. Т. е. по сокращению уходить выгодно только в случае реальной цифры в трудовом договоре? Т.е. для меня единственный приемлемый вариант - по соглашению сторон?