Права работника на выплату премии и обязанности работодателя - нарушения и возможные действия
опубликован 05.08.2015, 10:48
В настоящем трудовом договоре заключенным с работодателем есть пункт: что зарплата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, устанавливаемые Работодателя, выплачиваются в сроки, установленные действующим законодательством. При этом их размеры определяет нормативный акт ООО... Так же работодатель обязуется знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности.
Работодатель даёт штрафы, которые на много раз привышают оплату работника за день. Высчитывается это все из премии. Штрафы и суммы берутся из головы, никакого регламента с печатью и подписью сотрудников нет.
Вопрос, если смысл стремиться выполнять план, если премию не выплачивают. Как заставить работодателя ее выплатить. И имеет ли он право её не выдавать, или снимать штрафы?
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Работодатель лишает сотрудников премии в период коронавируса, ссылаясь на описание условий в трудовом договоре.
Нарушение работодателем условий трудового договора - возможность принудительной выплаты премии за прошедший период
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?
Сотрудник уволился, а премия не выплачена - как защитить свои права?
Выплачивается ли премия за весь период работы при увольнении, несмотря на отсутствие выплаты в трудовом договоре?
Не получила премию после увольнения - как добиться ее выплаты и как составить письмо о мотивировке отказа
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nЗаконно ли лишить сотрудника премии за январь при увольнении в феврале
Процедура отмены премии в трудовом договоре - распоряжение или дополнительное соглашение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут