Процедура отмены премии в трудовом договоре - распоряжение или дополнительное соглашение?
11.08.2009, 10:58 • г. Заволжье
Если в трудовом договоре с работником прописан такой пункт:"Надбавки, доплаты и вознаграждения по результатам работы выплачиваются в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, действующими в ООО".Каким образом работодатель может отменить премию: распоряжением об отмене премии или дополнительным соглашением к трудовому договору.
Уважаемая Ольга.
Ни тем и не другим не рекомендую......
Беспричинное снизить (лишить премии) нельзя. У вас на предприятии должно быть Положение о премировании, разработанное и утверждённое работодателем.
В Положении должны быть чётко перечислены основания по которым премия может быть снижена, а также основания при которых премия не выплачивается.
При каждом премировании работников издаётся приказ кого в каком размере премировать, при этом если в отношении кого-то (отдельного работника) снижается премия должно быть чётко указано в связи с чем он получил низкую премию либо лишён её полностью.
Если в приказе этого нет, снижение (лишение) не законно
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 453 Поиск Регистрация
Работодатель лишает сотрудников премии в период коронавируса, ссылаясь на описание условий в трудовом договоре.
Вопрос законности лишения премии в трудовом договоре и необходимость обоснования перед руководителем организации
Условия выплаты заработной платы и компенсационных выплат в трудовом договоре
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Стимулирующая выплата в трудовом договоре - является ли частью зарплаты и обязательной для работодателя?
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Вопрос о выплате премии за октябрь - обязательны ли выплаты по трудовому договору?
При приеме на работу заключен трудовой договор где указана заработная плата оклад + надбавка.
