Работник получил оплачиваемый учебный отпуск, но не предоставил подтверждение пребывания на сессии - как поступить работодателю?

Вопрос №7603336
05.08.2015, 13:35 • г. Тверь

Работник предоставил справку-вызов, на основании которой ему был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск, по окончании которого корешок - подтверждение пребывания на сессии запрошено и предоставлено не было. В дальнейшем выяснилось, что на сессии он не был и в н.м отчислен. Что делать работодателю с работником? Являются ли эти дни прогулом?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Затребовать письменное объяснение.

2. Через два дня издать приказ об увольнении за прогулы и взыскании отпускных.

Читайте ст. ст. 192 - 194 ТК РФ.

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 453 Поиск Регистрация