Изменения в типовой форме соглашения об обучении - сотрудники могут возместить затраты по фактически отработанному времени

Вчера я уточнял свой вопрос №760226, но никто на него не ответил, поэтому задам свой вопрос еще раз отдельно. На нашем предприятии 05.11.08 г вышел приказ №П-115 от 05.11.08 г, приказывающий ввести типовую форму соглашения об обучении, в котором есть пункт о полном возмещении затрат на обучение работником в случае его увольнения по собственному желанию, если работник не отработал оговоренного в соглашении срока (2 года). То есть полное возмещение затрат, если даже до окончания срока остался один месяц. Мы просили изменить этот пункт в соответствии со ст.249 ТК, чтобы возмещать затраты пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. Но тогда нам отказали и заставили подписать соглашение в форме приказа №П-115 от 05.11.08 года. Спустя 5 месяцев после многочисленных жалоб 24.03.09 года вышел приказ №П-132 «О внесении изменений в типовую форму соглашения об обучении». Этот документ приказывает в дополнении к приказу №П-115 от 05.11.08 года в соответствии со ст.249 ТК РФ внести изменения и утвердить с 01.04.09 года пункт 2.3.5 соглашения об обучении в следующей редакции: «Работник обязан возместить Работодателю затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени …» , то есть как мы и просили раньше. Будет ли этот приказ изменять соответствующий пункт в подписанном нами ранее 05.11.08 года соглашении, меняется ли условие соглашения?