Заставляют писать заявление на административный отпуск. Писать или нет? Если напишу-каковы последствия?

Уважаемый, Валерий!

Давайте в начале определимся, а что такое «административный отпуск»?

Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как административный отпуск. Как правило, на практике так называют отпуск без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Также этой статьей установлены случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск на определенное этой же статьей количество дней.

Однако, и в том, и в другом случае такой отпуск предоставляется, во-первых, по инициативе работника и на основании его личного письменного заявления. Во-вторых, предоставление такого отпуска обусловлено возникновением соответствующих семейных обстоятельств и других уважительных причин, которые имеют место в жизни работника.

Трудовое законодательство не предусматривает возможность предоставления отпусков без сохранения заработной платы не по инициативе работника, а по инициативе работодателя в связи с возникшей производственной необходимостью. НАПРАВЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ В ТАКОЙ ОТПУСК ЯВЛЯЕТСЯ НАРУШЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем.

Правила оплаты за время такой приостановки зависят от того, произошла ли она по вине работника или в силу каких-либо других обстоятельств, не связанных с его противоправным виновным поведением. Оплата времени простоя работника в соответствии со ст. 157 ТК РФ зависит от того, в силу каких обстоятельств или по чьей вине произошел простой.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Не оплачивается только время простоя по вине работника.

Писать или нет, зависит от Вас. Если напишите, видимо, Вам не заплатят денег. Не напишите, заплатят, но могут попытаться уволить по причине «несговорчивости».