Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как обезопасить себя при увольнении по соглашению сторон и обеспечить юридическую силу сделки?

Вопрос №7610093 из г. Химки
опубликован 06.08.2015, 07:32

Предложили уволиться по соглашению сторон. Сумму компенсации прописали, а сроки выплаты нет. Указано только, что компенсацию перечислят на карту работника причем не указано, что на заплатанную карту, написано просто на карту. Как обезопасить себя от обмана со стороны работодателя? На что обратить внимание, что бы соглашение имело юридическую силу? Какая запись будет в трудовой книжке.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44438 отзывов

Елена, я бы не заострял на этом внимание.

Есть закон, выплаты должны быть произведены в день увольнения,

Главное что сумма указана.

И на какую карту тоже никакой роли не играет.

Возьмите откройте в любом банке карту за 100 рублей и сообщите реквизиты работодателю письмом или телеграммой и вопрос решен.

В случае обмана и невыплаты Вы точно так же сможете обратиться в суд, на основании закона в совокупности с указанной в соглашении суммой, как если бы был и срок прописан тоже.

Главное не пропустить 3-месячный срок обращения в суд.

06.08.2015, 11:24

Дмитрий Геннадиевич, благодарю
за подробный ответ.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 6 часов

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Требуйте тогда от работодателя внести в соглашение конкретный срок выплаты компенсации В трудовой будет запись Уволена по п.1 ст77ТК РФ соглашение сторон

06.08.2015, 01:31

Валерии Николаевич, благодарю за ответ. К сожалению работодатель не хочет указывать в соглашении срок выплаты компенсации. Я просила указать сроки выплаты.

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

С компенсации 80 тысяч рублей по соглашению сторон нужно платить налог ?

06.08.2015, 01:26

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44438 отзывов

Нужно платить налог, это та же зарплата.

06.08.2015, 11:25

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Выходное пособие оплачивается при сокращении.

У Вас увольнение по соглашению сторон. НДФЛ удержат перед выплатой.

По закону (ТК РФ) все выплаты Вы должны получить в день увольнения, зп, неотгуленный отпуск и компенсацию. Это головная боль компании выплатить вовремя, не Ваша.

В противном случае обращаетесь в Трудовую инспекцию. ЗАКОН на Вашей стороне

07.08.2015, 01:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста