Конфликт с работодателем - отказ от перевода в другой город и угроза увольнения

Вопрос №7613826 из г. Каменск-Уральский
опубликован 06.08.2015, 11:41

Работаю в банке ХоумКредит, центральный офис находится в Екатеринбурге а сам я работаю в Каменске-Уральском. Сказали мне что уже они не нуждаются сотруднике в г Каменске-Уральском и предложили переехать в в Екатеринбург естественно я им сказал нет меня не интересует они сказали тогда увольняйся. Вопрос почему я должен увольняться они должны меня сократить что я им и ответил, они сказали что штатка не сокращается а просто что не нуждается уже в каменске-уральском а нужна в Екатеринбурге. А так по договору я как числюсь в Екатеринбурге. Не чего понять не могу какие у меня есть права и что я им могу сказать.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шалагинова Ксения Сергеевна

Юрист Киров, стаж 1 год

4.9 665 отзывов

Поскольку вы работайте в крупном юридическом лице Вашим местом работы является местонахождения филиала, и поскольку Вам предложили поменять один филиал на другой, следует считать, что Вам предложили перевод в другую местность, хоть и место нахождения основной организации не изменилось. (действительно такое возможно, что должность не сокращается, а меняется место работы).

При этом перевод в другую местность допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ)

Вас должны уволить по п. 9 ст. 77 ТК в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем а не по собственному желанию

Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Помимо этого ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ - Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

06.08.2015, 12:03

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 8 лет

4.6 7890 отзывов

Здравствуйте, "сказать" Вы им не можете ничего, поскольку они в этой ситуации правы: если Вы трудоустроены в екатеринбургском офисе, и в договоре не оговорено, что место работы находится в другом месте, то они могут требовать Вашей работы в Екатеринбурге. Если же в трудовом договоре написано, что местом работы является офис в г. Каменск-Уральском, то это уже другое дело и здесь нужно ждать увольнения, после чего оспаривать увольнение в суде.

06.08.2015, 11:45

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста