Повышение оплаты за расширение функционала заместителя директора школы - требования трудового законодательства
Вопрос №7617537
из г. Смоленск
опубликован 06.08.2015, 16:54
опубликован 06.08.2015, 16:54
Работаю заместителем директора в школе. С начала нового учебного года у меня расширяется функционал. Ранее мне оплачивали оклад и 40% из надтарифного фонда. Должен ли работодатель повысить оплату за расширение функционала? Если да, то на основании какой статьи трудового кодекса?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
С Вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении Вам дополнительной работы и в этом же соглашении должен быть указан размер оплата этой работы. Руководствоваться нужно статьей
06.08.2015, 17:20
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Похожие вопросы
Вопрос о возможности отказаться от новых обязанностей в должности завуча в школе
Функционал заместителя директора по увр
Сокращение функционала и уменьшение зарплаты - как защитить свои права в работе
Новый директор МУПа намерен понизить заместителя директора без должностных инструкций и определенного функционала
Назначение ответственного за охрану труда в школе - необходимость заключения дополнительного соглашения и компенсации
Проблемы на работе - возможные последствия для беременной сотрудницы
Как отличить сокращение от изменения функционала по статье 74?
Какие шаги предпринять после сокращения должности заместителя директора по воспитательной работе в школе?
Какие права имеет работник при изменении должности внутри компании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут