Проблемы с рабочим местом - можно ли привлечь работодателя к ответственности?

Вопрос №762070 из г. Москва
опубликован 01.04.2009, 20:30

Прошу проконсультировать по такому вопросу. В связи с переездом офиса, в котором я работаю, нам были выделены новые рабочие места. По субъективным ощущениям пространства на человека стало меньше, стоят очень неудобные столы и кроме того из-за расположения галогенных ламп постоянное ощущение отражения света от поверхностей. Я просил руководство выделить новое место для работы но получил отказ. В результате у меня обострились хронические заболевания спины и ухудшилось зрение. Можно ли привлечь работодателя к ответственности в данной ситуации (например по нарушению норм пространства если такое есть?) и если да какие нужны документы для этого? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гриценко Александр Анатольевич

Адвокат Ульяновск, стаж 8 лет

4.8 302 отзывa

Добрый день Андрей! В вашем случае необходимо обратиться к врачу и получить заключение относительно заболеваний вашей спины, а также к окулисту по поводу зрения. Относительно условий рабочего места также нужно будет заключение Роспотребнадзора, Комитета по охране труда.

Также вам надо будет пройти судебно медицинскую экспертизу относительно ваших заболеваний, которая должна будет устанавить, что ваши заболевания действительно были следствием ухудшения условий труда.

Обжаловать действия работодателя вы можете в Инспекцию по труду, Комитет по охране труда, Прокуратуру вашего региона и в суд. Можете сразу обратиться в суд, а можете попытаться обжаловать вначале в данные инстанции - это на ваше усмотрение.

Предварительно вы можете обратиться с письменной претензией к работодателю.

Впрочем экспертизу вы можете пройти уже в суде.

02.04.2009, 23:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Ахметзянов Радик Камильевич

Адвокат из города Уфа, стаж 16 лет

5.0 249 отзывов

Андрей!

Обратитесь в Гострудинспекцию и СЭС с просьбой о проведении проверки по факту соответствия условий труда санитарно-гигиеническим нормам. В заявлении укажите, что в связи с тем, что боитесь репрессий со стороны руководства, просите не указывать Вашу фамилию в ходе проверки.

Удачи, РК

01.04.2009, 20:53

Спросить юриста