Имеет ли право работодатель отменить сокращение и обязать рабочих работать не полный день за 2/3 оплаты труда?
опубликован 07.08.2015, 09:51
Имеет ли право работодатель отменить сокращение и обязать рабочих работать не полный день за 2/3 оплаты труда?
Имеет право:
- По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон
- Исключения из этого общего правила могут быть предусмотрены только ТК РФ. Одно из таких исключений приведено в ст. 74 ТК РФ, которая допускает изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора (кроме трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли работодатель обязать сотрудника работать в отпуске при изменении графика работы?
Право работодателя перевести работников на 2/3 зарплаты - условия труда и возможность работы неполный рабочий день
Оплата декретного отпуска при работе до родов не полный рабочий день
Имеют ли право студента на практике на предприятии заставлять работать полный рабочий день без оплаты?
Право работодателя на установление не полной рабочей недели без оплаты простоев - требуется письменное согласие работника?
Имеет ли работодатель право требовать, чтот бы я работала полный рабочий день?
Сокращение рабочего дня для инвалидов - права и оплата труда
Право работодателя продлить трудовой договор или отменить сроки сокращения без предоставления письменного уведомления
Студент очник имеет право работать полный рабочий день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут