Невыплата заработной платы и списание заработанного за прогулы - вопросы охраны труда и права на возмещение

Вопрос №762339 из г. Калининград
опубликован 02.04.2009, 10:26

Работал в ООО по трудовому контракту, в трудовой книжке записи нет. В контракте есть пункт в котором прописаны штрафы в т.ч. за прогул 3000 руб. в день. В понедельник сообщил руководителю о увольнении в связи с невыплатой денег за выполненые работы. В пятницу придя за расчетом узнал что все заработаное мною списано за прогул этой недели. Правы ли они. куда мне обратится за помащью.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемый Олег.

Конечно, не правы.

1. Пункт контракта в котором прописаны штрафы в т.ч. за прогул 3000 руб. в день - НИЧТОЖЕН, т.к. противоречит ТК РФ. Работодатель не имеет права штрафовать раоботника вообщее. ЭТО АБСУРДНО!!!

За "прогул" установлена ТОЛЬКО дисциплинарная ответственность в т.ч. увольнение.

Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смен

2. Трудовую книжку ОБЯЗАН вести работодатель. Нет записи не проблема-значит будет.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого.

НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

3. Если вас интересует только зарплата, обратитесь в суд с иском о взскании не выданной заработной платы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыплата заработной платы и списание заработанного за прогулы - вопросы охраны труда и права на возмещение

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы