Как правильно уволиться, если работодатель не платит зарплату в течение 3 месяцев

Здравствуйте!Увольняйтесь и взыскивайте зарплату в судебном порядке.

Есть ещё вариант.

Трудовой кодекс РФ - Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Пишите своему работодателю такое

ЗАЯВЛЕНИЕ

Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.

Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:

- за …. года в сумме 000 ( тысяч) рублей;

- за ….. года 000 (тысяч ) рублей

На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.

Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.

Выплату требую произвести по месту производства работ

За время отсутствия на работе вам обязаны начислить и выплатить среднюю зарплату. Судебная практика имеется.

А вы уверены, что когда у работодателя деньги появятся, он в первую очередь побежит выплачивать зарплату работникам? Он может побежать платить кредит или потратить деньги другим способом.

Поэтому вам лучше написать заявление об увольнении за 14 дней. Если в последний день работы вас не рассчитают, то вы вправе направить бывшему работодателю претензию, а потом и подать иск в суд. Судебное решение и будет являться для вас достаточным основанием требовать денег. Да и то вам еще эти деньги надо будет взыскивать.

Я бы посоветовал вам не тянуть с процессом взыскания этих денег с учетом того, что фирма может обанкротиться и лопнуть.