В случае моего увольнения у меня потребуют освободить жилое помещение (квартиру) или нет?

Уважаемый Алексей! Ваша ситуация, честно говоря, не совсем понятна. С одной стороны, договор социального найма носит бессрочный характер (и по старому ЖК РСФСР, и по новому ЖК РФ - п.2 ст.60 ЖК РФ). С другой стороны, договор социального найма заключается в отношении жилых помещений, относящихся к жилищному фонду социального использования, т.е. в отношении государственного и муниципального жилья (п.1 ст.60 ЖК РФ), которое никак не может принадлежать на праве собственности организации-работодателю! Поэтому, честно говоря, относительно того, что у Вас действительно заключен договор социального найма, имеются большие сомнения (может быть, просто использована типовая форма договора социального найма...).

Если собственником жилья действительно является организация-работодатель, то Ваши отношения, связанные с наймом жилого помещения, будут регулироваться не жилищным законодательством, а гл.35 Гражданского Кодекса РФ, в частности, ст.683 ГК РФ, в соответствии с которой срок действия договора найма жилого помещения не может превышать 5 лет (с возможностью перезаключения договора на новый срок).

Поэтому самое главное для Вас в этой ситуации - всё-таки выяснить, чья эта квартира, кто ее собственник. Исходя из этого будут решаться вопросы, связанные со сроком действия договора и, соответственно, с возможностью выселения.

С уважением, А.Д.Руслин.