Сотрудник готов уйти только за 250 000 рублей и создает проблемы компании

Проведите сокращение официально с предупреждением его за 2 месяца. Предоставьте льготы и компенсации согласно ст 178 ТК РФ и проблем у вас не возникнет

Главное - все четко и правильно соблюсти на бумаге, не справитесь сами - наймите юриста по трудовому праву

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Проведите сокращение официально с предупреждением его за 2 месяца. Предоставьте льготы и компенсации согласно ст 178 ТК РФ и проблем у вас не будет

Предложите уволиться по соглашению сторон. В инспекцию он может ходить это его право. Гарантии и компенсации Вы должны будете предоставить согласно ст.178 ТК РФ.

Теперь Вам придётся ждать 2 месяца, чтобы уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если ведомости чистые, а работник не обращается в суд, то это его проблемы.

Не расписался,не получил. Уволить можно кого угодно только делать это надо грамотно выговор ,второй и затем как не справляющегося...,вариантов масса,но с такими только исключительно в строгом соответствии с Законом. Крайний случай должность сократить.

ст.81 ТК РФ,расторжение договора по инициативе работодателя.

Если поймают, то нужно оправдываться.

Иначе будет ст. 145.1 УК РФ:

"Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового".

В таком случае, да возможна ответственность.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145.1]

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Гарантии и компенсации Вы должны будете предоставить согласно ст.178 ТК РФ. Если пожалуется в прокуратуру могут наказать.

Ирина Владимировна, добрый день. Давайте так. Все поручения этому сотруднику надо давать в письменной форме под роспись с указанием срока выполнения. Не выполнил? Выговор. И так далее.. Сам прибежит..Здесь не подкопаешься. А потом увольняйте по ст.178 ТК РФ. Проверено. Такая ситуация была в управляющей компании у нас. Там Зам.директора, моя сокурсница, так и сделала. Все четко, все выговоры обоснованно со ссылками. А если не будет подписывать поручения, то составляйте акт. И все. Прибежит торговаться через неделю. Вот спокойно и уволите. Ни один суд не подкопается. Все по закону. С уважением, Марина Вантеева

В таких случаях самый беспроигрышный вариант - увольнение по соглашению сторон. Работники как правило требуют в таких случаях выходное пособие в размере двух или трехмесячного среднего заработка . Если с такому соглашению прийти не удается, то тогда сокращение штата. В этом случае те же выплаты работник в принципе и получит согласно статье 178 ТК РФ , только еще два месяца будет работать и получать зарплату. Можно предложить ему в рамках мероприятий по сокращению досрочное увольнение с его согласия согласно статье 180 ТК РФ . Однако при этом придется заплатить средний заработок пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения. То есть еще за два месяца заплатить.

Заработная плата выдается у вас через кассу предприятия? Сейчас обычно перечисляют на карту в рамках Зарплатного проекта и в ведомостях никто не расписывается.

Проще всего, да и правильнее, выдать работнику при увольнении эти 250 тыс. рублей, не такие уж это большие деньги по сравнению с судебными расходами, претензиями трудовой и налоговой. К тому же можно попробовать поторговаться. Например, что уволите его по "плохой" статье с записью в трудовой книжке. Или если он вздумает подать в суд в связи с невыплатой ЗП, то вы представите расходники и в свою очередь добьетесь привлечения его к уголовной ответственности по ст. 159 УК РФ (мошенничество). Так что лучше (для всех сторон) договориться о разумной цене, например 150 тыс. руб.

Многое зависит от того, как вы можете убеждать людей.

Только прежде чем выдать работнику деньги не забудте, чтобы он расписался в "правильных" ведомостях и других кадровых документах. Уволить его надо по ст. 78 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

По сокращению всю процедуру мы правильно провели, но вот столкнулись с ситуацией, что сотрудник за все время работы не росписывался за получение официальной заработной платы. Ставил роспись только за черную заработную плату в расходном кассовом ордере. Грозит ли нам это статьей по не выплате заработной платы?