Необходимо обратиться в трудовую инспекцию для урегулирования ситуации с нарушением правил приема на работу.

Меня уволили узнав, что я в положении, при этом я на тот момент находилась на больничном. Написала заявление в прокуратуру и трудовую. Проверки ничего не дали-так как они переделали все ведомости за период моей работы там (около четырёх месяцев) я подала заявление в суд о признании факта трудовых отношений, незаконном отстранении и с просьбой уволить меня по собственному желанию (т.к.работать в моём положении в подобной обстановке было бы невозможно) На суде ответчик отрицал вообще факт моей работы там, но суд таки установил факт трудовых отношений до моего первого ухода на больничный, но при этом не признали факт вынужденого прогула! Как такое возможно? Заявленная сумма иска была 100000 моральный ущерб плюс за месяцы вынужденого прогула... Суд присудил к выплате всего 20000, а ведь я осталась без декретных, без выплат за больничный и вообще была лишена возможности работать. Подали в областной суд-но и там оставили все без изменений. Что делать дальше? Подскажите? Нужно ли повторно обращаться в трудовую инспекцию? Ведь работадатель нарушил правила приёма на работу, и суд все же это установил, а следовательно на организацию должен быть наложен штраф.. И как теперь быть мне с выплатами пособий и декретных? Заранее спасибо.