Вопрос заключения мирового соглашения с изменением формулировки и отказом от определенных требований иска
опубликован 25.11.2017, 16:36
На работе было совершено мошенничество по отношению к работнику, работодатель уволил работника по "утрате доверия", работник подал иск на изменение формулировки, выплаты морального ущерба и выплаты удержанной зарплаты и вынужденного прогула. Иск удовлетворен частично: изменение формулировки на увольнение по собственному желанию и выплату морального ущерба. Ответчик подал апелляцию и в апелляционном суде было принято решение заключить мировое соглашение. Можно ли заключить его с таким условием, что ответчик меняет формулировку, а истец отказывается от выплаты морального ущерба, не затрагивая других требований иска, то есть только по удовлетворенным требованиям иска суда первой инстанции? Если ответчик предлагает отказаться от всех требований иска, можно ли требовать со стороны ответчика не предъявлять ко мне претензий по возмещению ущерба, если они по факту не были предъявлены, но по закону возможность их предъявить у ответчика есть?
Здравствуйте!
Мировое соглашение должно затрагивать исключительно предмет спора.
Я не советую включать в текст мирового условие об отказе ответчика от возможных к Вам претензий по вопросу возмещения материального вреда.
Не уверен, что суд утвердит такое мировое.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Добрый вечер. Можете заключить мировое соглашение на любых условиях, не противоречащих законодательству. Никаких претензий потом уже предъявить будет невозможно.
Добрый день!
Стороны имеют право заключить мировое соглашение, причем прописать любые условия, как договорятся в данном случае. То и можно прописать, утверждать будет суд.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Мировое соглашение должно заключаться по всем заявленным исковым требованиям.
По незаявленным исковым требованиям этого сделать нельзя.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможность работодателя подать иск на возмещение судебных издержек против работника - анализ судебного процесса
Восстановление на работе после оспаривания увольнения работника - как оформить соглашение по выплате компенсаций
Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?
Сотрудник, уволенный по статье и оштрафованный, получил компенсацию после признания увольнения незаконным, но хочет
Работник выиграл дело в суде об установлении трудовых отношений и увольнении, однако работодатель неожиданно оказался против.
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Работник выиграл гражданский иск и получил право на выплату невыплаченной зарплаты и неустойки - Работодатель подал апелляцию
Работодатель вынужден восстановить уволенного работника после отмены решения в кассации
Отменено решение о восстановлении работника - почему работодатель может взыскать выплаченную за время прогула ЗП?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут