Увольнение перед отпуском и правомерность отпуска замещающего работника на больничном - юридическая оценка

Вопрос №7633020 из г. Киров
опубликован 08.08.2015, 11:00

Question

Проясните, пожалуйста ситуацию.

Работаю на временной должности (основной работник на больничном после аварии уже 7 месяцев). Госслужба. Отработала чуть больше полугода. В резерве не состою. В конце июля подписан приказ на мой отпуск с 10 августа на 21 день. Отпускные уже получила. 7 августа в нерабочее время мне звонят из кадров и говорят, что основной работник уволился и меня увольняют в пн. В отпуск я не иду и должна вернуть им деньги в сумме 5 тыс. т.к мне не полагается единовременная выплата.

Законно ли это?

Вопрос интересен еще тем. что основной работник, отработав по факту 2 месяца (потом 7 мес больничного) - взяла отпуск 28 дней! - узнали из зарплатных квитков. Это правомерно?

Могут ли основной работник, находящийся на больничном и замещающий оба взять отпуск? Или по факту она отгуляла мой отпуск?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Оснований для увольнения временного работника нет. Согласно п.3 ст. 35 закона о государственной службе Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. Основной работник не вышел на работу. При этом оснований для заключения срочного контракта с момента увольнения основного работника тоже нет. Он должен стать бессрочным.

Основной работник имеет право взять отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы у работодателя. Статья 260 ТК РФ .

Отпуск во время больничного работник взять не может.

Ермолаев Юрий Вениаминович · Answer

Уважаемая Татьяна.
В отношении Вас работодателем действия произведены незаконно.
Срочный служебный контракт прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 35 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).
Если срочный служебный контракт был заключен для выполнения определенного задания, он прекращается по его завершении (ч. 2 ст. 35 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). А если служебный контракт был заключен на время замещения отсутствующего гражданского служащего, то он прекращается с его выходом на службу (ч. 3 ст. 35 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Достаточно понятно - в связи с ВЫХОДОМ на службу, но, не увольнением.
Ваш отпуск иное лицо отгулять не может. Это нонсенс.

Увольнение перед отпуском и правомерность отпуска замещающего работника на больничном - юридическая оценка

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы

Скажите, насколько законны действия работодателя и как должны выплачиваться отпускные в случае увольнения сотрудника?

Изменение должности после отпуска - необходимо ли пересчитывать сумму отпускных работнику?

Отказ в предоставлении отпуска через месяц после предыдущего - законно или нет?

Влияет ли изменение должности на декрет и отпуск при временной замене основного работника?

Перевод на новую должность и отпуск - вопросы оставшихся на госслужбе и сохранение наказания

А зарплату за июль насчитали 1500 руб. сказали, что уже получила отпускные, поэтому так мало.

Отпуск на 21 день - как поступить, если начальник отдела кадров отказывается подписывать заявление?

Что делать, если совпали основной и декретный отпуска?

Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?

Увольнение сотрудника во время отпуска - возвращение неотработанных дней?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59