Проблемы с работодателем - что делать, если не перезванивают после конфликта и увольнения
опубликован 08.08.2015, 13:23
Да, есть смысл подавать иск в суд о взыскании зарплаты. Вначале можно обратиться к работодателю с адвокатским (или от вас лично) запросом о размере задолженности по зарплате и причине простоя. Поскольку официального приказа об увольнении нет, то Вы можете истолковывать эту ситуацию как временный простой предприятия, с необходимостью начисления Вам заработной платы. Тем более, если у них еще находиться ваша трудовая книжка. Да, и согласен с коллегой, можете требовать возмещения Вам морального вреда.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Есть трудовой договор , от работы Вас отстранили , т.е. Вы находитесь в вынужденном прогуле обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе и взыскании за время вынужденного прогула зар. платы + мор. вред . Даже если после восстановления не будете работать всегда сможете уволиться
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киев
Похожие вопросы
Расторжение неофициального трудового договора и конфликт с работодателем - история уволенной сотрудницы
Вопрос о возможности перевода на прежнюю должность или увольнение после истечения трехмесячного испытательного
Проблемы с выплатой заработной платы и недостача продукции - как защитить свои права как работник?
Как разрешить ситуацию с работодателем после неожиданного ухода и требования отработать 2 недели без официального оформления
Задержки выплаты военной пенсии - разбираемся в причинах
Несоответствие даты оформления и даты отработки - как защитить свои права в отношении оплаты труда?
Работодатель должен предупреждать письменно или устно? Как получить выплату за два месяца по соглашению сторон?
Что делать, если работодатель закрыл отделы и не контактирует после увольнения по срочному трудовому договору?
Я работала в заведении, но ушла из-за конфликта с руководством и не получила свою зарплату - как правильно поступить по закону?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут