Мать одиночка, работающая по бессрочному договору, сталкивается с угрозой сокращения и изменением статуса трудового договора

Обращайтесь в суд. Трудовой договор будет истребован. Сразу найдется правильный. Поскольку без вашей подписи их срочный договор всего лишь бумажка.

Неполное рабочее время устанавливается либо по просьбе женщины, имеющей ребенка до 14 лет, либо по соглашению сторон. Статья 93 ТК РФ.

А сейчас начинайте собирать документы для суда. Письменно Затребуйте копии всех документов, связанных с вашей работой, в том числе имеете право затребовать копию трудового договора. Заявление составьте в двух экземплярах и поставьте отметку о приеме у секретаря или у начальника отдела кадров или в канцелярии (в зависимости от того, как у вас организован документооборот)

Согласно статье 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.