Сокращение по истечении срочного договора - правовые аспекты и предупреждение работника

Здравствуйте, Геннадий. Ваша ситуация не безнадежна. В соответствии с п.2 ст.58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.. Таким образом Ваш договор считается заключенным на неопределенный срок. Так указано в федеральном законе независимо от того, что Вам может говорить работодатель. А поскольку трудовой договор имеет силу, то и Вы имеет трудовые права, которые обязан соблюдать работодатель. О предстоящем сокращении Вас должны уведомить не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляется на Вас лично и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые Вам, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии). Если должности не окажется, то Вам насчитают компенсацию.

Вот так. Удачи Вам!