Сокращение по истечении срочного договора - правовые аспекты и предупреждение работника

Вопрос №11809089 из г. Благовещенск
опубликован 02.12.2016, 14:21

Я работаю по срочному договору. Договор закончился 28.11.2016. Новый договор мне не предоставили. Я продолжаю работать без всяких уведомлений. К новому году обещают сокращение. Могут ли меня сократить и законно ли это? Должны ли они заранее предупреждать об окончании договора? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гутов Альберт Луисович

Адвокат Краснодар, стаж 22 годa

5.0 118 отзывов

Здравствуйте, Геннадий. Ваша ситуация не безнадежна. В соответствии с п.2 ст.58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.. Таким образом Ваш договор считается заключенным на неопределенный срок. Так указано в федеральном законе независимо от того, что Вам может говорить работодатель. А поскольку трудовой договор имеет силу, то и Вы имеет трудовые права, которые обязан соблюдать работодатель. О предстоящем сокращении Вас должны уведомить не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляется на Вас лично и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые Вам, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии). Если должности не окажется, то Вам насчитают компенсацию.

Вот так. Удачи Вам!

02.12.2016, 15:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122113 отзывов

---Здравствуйте, не факт что вам оплатят работу. Тем более что срочный трудовой договор окончен. Выясните это у работодателя. Удачи Вам, и всего хорошего.

02.12.2016, 14:22

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение по истечении срочного договора - правовые аспекты и предупреждение работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Благовещенск - онлайн услуги юристов