Как правильно поступить, если заведующая требует написать заявление об уходе, хотя моему ребенку еще нет трех лет?
опубликован 08.08.2015, 23:52
Меня зовут Галина, я хотела бы обратиться с таким вопросом. Меня взяли воспитателем на время декретного отпуска женщины, я сама ушла в декрет, моему ребенку сейчас 2 года 5 месяцев, заведующая просит прийти и написать заявление об уходе, т.к. женщина вышла из декрета. Что мне делать? Имею ли я право не увольняться, пока ребенку не будет 3 лет?
Не стоит заведующей просить Вас уволиться по собственному. При выходе на работу основного работника с Вами расторгается трудовой договор в связи с истечением срока по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ несмотря на отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Какие права имеет руководство больницы в отношении медсестры на декретном отпуске?
Могут ли меня уволить из-за беременности, находясь в декретном отпуске?
Права сотрудницы после декретного отпуска - возможность получения оплачиваемого отпуска
Что произойдет с заместительницей основной сотрудницы, которая ушла в декрет?
Как сохранить стаж работы во время декретного отпуска и безработицы?
Устраивалась на работу на замену декретной работнице, но ожидаю свой собственный декрет - возможен ли мой увольнение?
Вопрос о возможности оформления декретного отпуска при второй беременности в декрете
Как выйти из ситуации, когда работник оставляет декрет и оказывается без должности - права и варианты действий
Вернувшаяся из декрета сотрудница - будут ли меня увольнять из муниципального учреждения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут