Вопросы о начислении зарплаты и оплате переработок на охранном предприятии госструктуры

Если вы работаете по графику сутки через трое или двое (что реже), то у вас должен применяться суммированный учет рабочего времени. Норма часов соблюдается не за день, неделю или даже месяц, а за другой учетный период, равный кварталу, полугодию или году (что чаще). Ст. 104 ТК РФ . Сверхурочные , возникающие из разницы между нормой часов за весь такой учетный период и общим количеством фактически отработанных часов за этот же период оплачиваются , как правило, в конце этого учетного периода по правилам ст. 152 ТК РФ . Ст. 99 ТК РФ .

Режим работы , который включает в себя согласно ст. 100 ТК РФ продолжительность рабочего дня (смены), время перерывов, время начала и окончания работы, порядок чередования рабочих и выходных дней являются обязательным условием трудового договора согласно статье 57 ТК РФ. Менять его режим по своему усмотрению работодатель не вправе. Изменение условий трудового договора оформляется письменным соглашением сторон согласно статье 72 ТК РФ . При этом часы работы по графику, попадающие на праздничные дни должны оплачиваться не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ, а рабочие часы, попадающие на ночное время (с 22 до 6) должны оплачиваться с коэффициентом не менее 0,2 за каждый час. Ст. 154 ТК РФ .

Что касается привлечения к работе в выходные дни по графику, так она вообще запрещена согласно статье 113 ТК РФ . Привлечение возможно только с согласия работника и при определенном в законе условии. Оплата соответственно не более чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ , которая производится не когда то в конце (конце учетного периода), а именно по окончании расчетного периода - месяца. Поскольку такая работа не является сверхурочной.

Что же касается премий, то они, как правило начисляются в процентом отношении от оклада (месячной тарифной ставки) или от общей заработной платы , включающей ,помимо оклада , доплаты и надбавки. Конкретно порядок назначения и выплаты или невыплаты премии законом не установлен. Это должно быть прописано в локальном нормативном акте предприятия., с которым работника должны знакомить до подписания трудового договора. Это может быть и Положение об оплате труда и положение о премировании и материальном стимулировании и пр.

Согласно статье 129 ТК РФ Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.