Имеют ли право меня сокращать, если я имею двоих детей 4-х и 5-и лет, работающего мужа?
опубликован 05.04.2009, 07:51
Имеют ли право меня сокращать, если я имею двоих детей 4-х и 5-и лет, работающего мужа? В компании идет сокращение штата из пятерых сокращают троих, но оставляют одного ведущего специалиста (работающего длительное время в компании), второй работник был принят на работу только с 11 января 2009 (данный работник не имеет профильного образования, есть только подготовительные курсы). Я в этой компании работаю длительное время (1,5 года). У этих сотрудников нет иждивенцнев, они не замужем и не беременные. Имею ли я какие-либо преимущества пред ними? Имею ли я право не подписывать уведомление о сокращении, если я с ним не согласна? Подскажите пожалуйста мои дальнейшие действия: идти в суд или в трудовую инспекцию?
Екатерина преимущественное право определяется согласно ст.179 ТК РФ...как видно из Вашего вопроса...у вас есть преимущество...но в случае нарушения вы можете защитить свои право..можно обратится и в трудовую инспекцию и в суд...но лучше искать компромисс..уведомление вы можете не подписывать..работодатель составит акт..
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Вопросы о возможном отмене и отпусках работника при предстоящем сокращении штатов
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
В отделе, где работаю 24 года на моей строчке специалиста находятся еще 6 человек.
Имеем ли мы право и как это обосновать кто имеет больше прав остаться на работе.
Уволена ли я или сокращена? Рассмотрение ситуации при приеме на работу вместо работника в декрете
Сокращение машинистов на ЖДСМ - законность принятых решений и критерии выбора
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Увольнение при сокращении штатов - правовые аспекты и преимущества при учете стажа и квалификации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут