Правила и компенсации при сокращении должности и переводе на новое место работы в государственном учреждении

Вопрос №7648363 из г. Красноперекопск
опубликован 10.08.2015, 11:15

В данный момент я работаю заместителем отдела в составе управления казенного учреждения. Планируются изменения в структуре. Отдел изменяют на сектор, мою должность сокращают, а вводят должность главного специалиста. Как юридически правильно должно выглядеть данное сокращение и перевод на новое место? Должны ли меня предупредить за 2 мес.? Полагается ли какая-то компенсация? Могут ли меня перевести на должность ниже чем у меня была?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый день!

Вас обязаны уведомить о сокращении Вашей должности за 2 месяца. Работодатель обязан Вам предложить все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации и ниже. Если Вы не согласитесь занять их - спустя 2 месяца вы будете уволены по сокращению с выплатой компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ.

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."

10.08.2015, 11:19

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты