Как правильно поступить, если работодатель увольняет сотрудников без объяснения причины

Вопрос №7648737 из г. Королёв
опубликован 10.08.2015, 12:02

У нас работодатель увольняет сотрудников без объяснения причины. Люди приходят на работу, а им говорятВы уволены! Что в таком случае нужно делать... Спасибо!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый день!

Получить на руки приказ и трудовую книжку и в течении 1 месяца обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул.

10.08.2015, 12:10

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Обращаться в инспекцию по труду и в суд.

10.08.2015, 12:03

Спасибо!

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Срочно писать нужно жалобу в инспекцию труда Привлекут по ст5.27 КОАП РФ

10.08.2015, 12:04

Спросить юриста

Степанова Ольга Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.7 443 отзывa

Обращаться в ГТИ - государственная трудовая инспекция, прокуратуру.

10.08.2015, 12:04

Спросить юриста

Паламарчук Алексей Николаевич

Юрист из города Москва

4.8 1951 отзыв

по закону такое не предусмотрено, скорее всего он заставляет писать работников заявление по собственному желанию. Писать такое заявление не нужно, а сразу жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

10.08.2015, 12:07

Спросить юриста