Проверка на соблюдение требований ст.193 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания 09.08.15
опубликован 10.08.2015, 13:38
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан 07.08.15 на основании резолюции руководителя на объяснении работника. Предоставлен работнику на подпись 10.08.15. 09.08.15 работник находился на рабочем месте (сменная работа). Соблюдены ли требования ст.193 ТК РФ?
Здравствуйте, Анжелика!
Согласно ст. 193 ТК РФ Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Считаем, 1-й день длится с 7 по 8 августа, 2-й - с 8 по 9, 3-й с 9-10 августа. Следовательно в срок администратилась уложилась.
Спасибо за вопрос.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 50 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте.
Нужно смотреть объяснения работника
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним
Возможно ли применение дисциплинарного взыскания на основании только объяснения работника без проведения служебной проверки?
Как обжаловать выговор - правила и рекомендации
Вопрос о времени вынесения приказа о применении дисциплинарного наказания и увольнении работника
Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.
Суд рассматривает гражданское дело о возмещении морального ущерба в связи с изданием незаконного приказа работодателем
Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?
Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут