Вопросы перевода на новую должность при сокращении штата - возможности и последствия

Вопрос №7653800 из г. Оренбург
опубликован 10.08.2015, 19:17

Question

Я работаю на госслужбе, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку почти 2 года), на моей работает сотрудница, взятая по срочному договору до момента моего выхода из декрета. С приходом нового руководства у нас идут сокращения должностей в связи с изменением в штатную численность. Декретниц просят выйти на работу на 2 дня, уволиться по собственному со старого места работы, и тут же нас примут на новое, с сохранением ставки, должности и стажа госслужбы. Мотивируют такую необходимость тем, что нам так для департамента удобнее. На самом деле таким образом хотят уволить, а не сократить тех девочек, которые сейчас работают на наших ставках. Это все понятно. И у меня вопрос: есть ли другие варианты перевода меня на другую должность, кроме как через выход на 2 дня и увольнение (и ведет ли одно за другим, то есть не могут ли меня просто уволить и снова принять, без этого выхода на работу)? Допускает ли Трудовой кодекс, например, перевод декретницы на другую должность, например, по моему заявлению? И сохраняется ли в этом случае место за моей сменщицей, то есть продолжит ли она замещать меня уже на новой должности?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Если речь идет о переводе в другую организацию, то это происходит через увольнение. Если хотите подстраховаться, то просите об увольнении в порядке перевода с согласия или по просьбе работника п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ , а не по собственному желанию. При правильном оформлении новый работодатель обязан принять вас на работу в течение месяца после увольнения от предыдущего.

А если речь идет о переводе на другую должность в той же организации, то здесь вообще проблем нет. Перевод можно осуществлять не выходя на работу, подписав соглашение об изменении трудового договора согласно ст. 72.1 ТК РФ .

Ваши должности пока вы их занимаете и находитесь в отпуске по уходу сократить нельзя. Соответственно и временных работников, принятых на ваши должности уволить нет оснований, пока основной работник не выйдет на работу. Для этого и просят выйти.

Степанов Юрий Васильевич · Answer

Здравствуйте! Допускается перевод декретницы по вашему заявлению.вы не выходите на 2 дня на работу и тем более не пишите заявление на увольнение. Это может быть ловушкой. и никто вас больше никуда не примет.А  без вашего заявления Вас никто не уволит. уволить вас могут только в случае ликвидации. А это не тот случай.Удачи!

Вопросы перевода на новую должность при сокращении штата - возможности и последствия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

Вопрос о возможности перевода на другую должность для декретницы и сохранении места для сменщицы

Можно ли перевести сотрудника на другую ставку без увольнения?

Перевод на новую должность и отпуск - вопросы оставшихся на госслужбе и сохранение наказания

Правомерность предложения временной работы на место декретницы при сокращении отдела - что говорит закон?

Правомерно ли изменение должностных обязанностей при выходе из декрета?

Руководитель предлагают мне выйти на эту должность.

Вопросы о сокращении должности и увольнении в госслужбе во время отпуска по беременности и родам

Ситуация с сокращением в банке - выход на работу после декрета или оставление сотрудника по срочному договору?

Вопрос по получению пенсии по госслужбе при увольнении перед изменением законодательства.

Отказ в выходе на работу после декрета - что делать, если работодатель ссылается на отсутствие места?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59