Можно ли увольнять работника в период временной нетрудоспособности по статье 79 ТК РФ?

Вопрос №765682 из г. Махачкала
опубликован 07.04.2009, 14:23

Я уволен по ст.79 ТК РФ, о чем был издан от 2.03.08 г. приказ. Но я в период с 28.2.08 г. по 5.03.08 г. находился на больничном (временная нетрудоспособность). Законно ли мое увольнение? Можно ли в данном случае использовать ст.81 ТК РФ, в которой однозначно сказано, что в период нахождения в отпуску либо временной нетрудоспособности нельзя уволнять работника за исключением двух случаев.?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казакова Юлия Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

Вас уволили в связи с окончание срочного трудового договора. Запрет на увольнение по причине временной нетрудоспособности относится только к увольнениям по инициативе работодателя. Вас уволили законно. Однако, больничный работодатель Вам обязан оплатить, если Вы предоставите его в течение 30 дней с момента закрытия больничного. Если этот срок прошел, то получить оплату больничного Вы сможете в органах фсс.

07.04.2009, 14:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Добрый день!

Считаю необходимым обратить Ваше внимание на различную правовую природу срочного трудового договора и и бессрочного. В т.ч. правила статьи 81 Трудового кодекса РФ распространяются на общие положения о расторжении договора по инициативе работодателя, где ст. 81 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске по инициативе администрации.

У Вас специальный режим правоотношений и здесь основанием расторжения трудового договора связан с истечением срока (т.е. запрет ст. 81 ТК РФ не распространяется).

Аналогично изложена позиция Роструда Гострудинспекции РФ.

07.04.2009, 14:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста