Неверная дата оформления первого рабочего дня в трудовой книжке - законность и сроки оформления

Согласно статье 65 ТК РФ Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно статье 70 ТК РФ В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

На работу вас должны были принять официально со дня фактического допущения к работе. Трудовой договор , в котором обозначен срок испытания раз вам его установили, должны были оформить в письменном виде в течение 3-х дней после фактического допущения к работе. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Если соглашения об испытании нет, то и нет никакого испытания. Считается, что работник принят на работу без испытания.

Запись в трудовую с указанием этой даты фактического допущения к работе должны были внести после пяти дней работы.

Действия работодателя незаконны. Обращайтесь в трудовую инспекцию и суд. Вы практически потеряли почти четыре месяца трудового и страхового стажа.