Мой отпуск обернулся сокращением должности - как нарушаются права работников при изменении штатного расписания без уведомления?

Здравствуйте, Андрей!

Из Вашего рассказа остается не понятным время, когда Вы находились в отпуске, а от этого зависит и то, была ли возможность контакта у работодателя с Вами.

Как правильно заметил Александр Иванович, одной из возможных "лазеек" выступает несоблюдение работодателем порядка проведения сокращения. Поэтому, если Вы сможете сказать даты, когда Вы были уведомлены о предстоящем сокращении и когда был издан сам приказ об увольнении, то я смог бы ответить Вам более конкретно, описав возможные пути решения проблемы.

Ещё раз здравствуйте, Андрей!

С учетом дополнительных данных можно сказать следующее: работодатель предъявил Вам уведомление 2 апреля 2009, а уволить планирует 3 июня, значит порядок увольнения он смог соблюсти. Поэтому в этой части придираться не к чему (по крайней мере, с учетом тех данных, которые нам известны).

Что касается изменения наименования, то оно не является реорганизацией и не влечет возникновение нового субъекта, поэтому договор как был с одной организацией, так с ней и остался. Что касается руководителя, то он выступает исключительно как лицо, представляющее организацию в отношениях с третьими лицами. Поэтому его фигура может меняться и это не влияет на права и обязанности самой организации

Таким образом, пока никакиз зацепок не видно. Можете попробовать обратиться к юристу, который имея возможность личного контакта и изучения документа сможет лучше изучить обстоятельства дела и дать более полный ответ, но я сомневаюсь в успехе подобного мероприятия.

Не забывайте, что Вы имеете право на выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Удачи!