Выходное пособие - правомерные действия фирмы и выплата оклада

Наше предприятие проиграло тендер, на его место пришло другое. Почти весть штат они согласились взять на работу. Т.е. 20 августа расторгаются трудовые договора с одним предприятием (приказ уже издан и подписан передним числом за неделю до увольнения), а 21 заключается (уже заключён передним числом за полторы недели до приёма) с другим. В приказе о расторжении договора размер выходного пособия указан как 23 рабочих дня (1 среднемесячный заработок) и всё. До этого сокращали работников при сокращениии штата и им выплачивали пособие за 2 месяца сразу (выходное + средний заработок), нам же, основной массе работников, выплачивают только 1 пособие, мотивируя это какими-то непонятными поправками и т. д. Правомерны ли действия фирмы, должна ли она выплатить нам выходное пособие пособие + средний заработок. Мы нашли статью закона: В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается В. п. в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом В. п.). При этом сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства работника, но не свыше 2 месяцев со дня его увольнения, с зачетом В. п. означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника, но вот что-такое а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом В. п.). нам непонятно. В связи в этим вопрос: Правомерны ли действия фирмы, и должна ли она выплатить нам выходное пособие за 1 месяц + средний заработок (2 оклада) или всё правильно и нам положен только только 1 оклад?