Коллективная материальная ответственность.

Уважаемый Дмитрий. Ваш работодатель не прав.

1.В любом случае недостача с вас должна удерживаться либо на основаннии вашего письменного заявления либо на основании решения суда.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

2. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

3. Работники, по договору о коллективной материально ответственности, если не установлено иное, несуи материальную ответственность в равных долях.

4. В соответствии со ст. 247 ТК РФ Обязательно истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.