Отсутствие официального трудоустройства и вопросы штрафов в компании - как решить проблему?
Вопрос №7670257
из г. Воронеж
опубликован 12.08.2015, 09:26
опубликован 12.08.2015, 09:26
Работаю год, но до сих пор не был устроен, т.е никакой договор не подписывал, но директор говорит, что с ноября я официально трудоустроен.
Сейчас в компании ввели систему штрафов за опоздание, за отгулы, но он сам решает - уважительная это причина или нет и т.д. Т.е если ты пропустил день, без разницы была эта причина уважительная или нет, вычитается штраф в размере от 700 до 1000 рублей, а также обязательная отработка рабочего дня. С учетом того, что з/п в сутки около 600 рублей.
Насколько я знаю, статья 192 ТК РФ говорит о том, что работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Подскажите, как быть в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Для начала получите трудовой договор на руки, а потом уже можете подать жалобу на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.
12.08.2015, 10:04
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Здравствуйте! В законодательстве РФ вообще запрещено штрафовать сотрудников
12.08.2015, 09:32
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Юридические услуги в Воронеж
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
У меня снизили зарплату с 6000 до 5000 руб. Трудовые обязанности временные, предприятие швейное.
Как должно выглядеть замечание - устно или письменно?
Виды дисциплинарных взысканий, которые может применить работодатель
Введение системы штрафов в организации - правомерность и документальное оформление
Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии.
Почему в данном случае депримирование работника является законным?
Я узнала, что в ТК РФ (статья 192) отсутствует понятие штрафа.
31 декабря сделали по решению директора выходным для всех сотрудников, кроме 2-х.
Общественное порицание на работе - незаконное и не предусмотрено ТК РФ.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут