У меня снизили зарплату с 6000 до 5000 руб. Трудовые обязанности временные, предприятие швейное.

Если уменьшение зарплаты работодатель объясняет неисполнением вами каких-то трудовых обязанностейи применил в качестве меры наказания-такие действия незаконны. Все виды взысканий указаны в Трудовом кодексе и расширению не подлежат ни при каких условиях.

Наталья! Надо смотреть вашу систему оплаты труда если снизили оклад то это незаконно снижение оклада происходит не за дисциплинарный проступок и с его изменением знакомят работника за 2 мес. 192 никаких др. видов наказаний кроме тех что вы указали не предусматривает соотв. и не соотносится с окладом, но надо смотреть положение об оплате труда и премировании работников работдатель может невыплатить премию.

Согласно трудовому законодательству в данном случае возможно применение только мер дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение. Поэтому в Положение об оплате труда могут быть включены пункты, позволяющие лишить сотрудника премии или выдать ее в неполном размере за те или иные дисциплинарные проступки (например, за нарушение установленного в организации режима работы). При этом доказать, что сотрудник не выполнил свои должностные обязанности, можно, только сославшись на письменный документ: трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка (с этими документами сотрудники должны быть ознакомлены, что фиксируется документально).