Нарушение трудовых прав и отказ работодателя в предоставлении условий работы - что делать?

Три месяца работал у работодателя, через месяц обещал устроить официально, но то он куда-то уезжал, то еще находил какие то предлоги. Зарплату платил меньше чем обещал, наказывал какими-то придуманными штрафами. Вчера я получил травму кисти руки (дома), но все таки вышел на работу, т.к. работаю в области интернета и телефонии (а в поселке который обслуживаем случилось чп и неработает связь и интернет). езжу я на служебной машине (машина без кидроусилителя и сильно к концу дня заболела рука). сегодня я пришел на работу и попросил директора, что пока рука не пройдет-чтобы он разрешил мне ездить на своей машине, хотя бы с комфортом и рука не так сильно напрягается, на что он ответил нет-поедешь на служебной машине и все. я написал заявление предоставить мне отгул за свой счет, в связи с травмой руки (это заявление зарегистрировал секретарь), на что он мне ответил-если сегодня не выйдешь на работу-мне будет прогул и уволнение. Поговорить с ним нормально не получается, ему все равно что у меня болит и т.п. (всю связь кстати обслуживаю я один (предыдущего работника, который работал со мной он также уволил без расчета). что мне делать? Обратиться в прокуратуру или что-то еще, на работу выходить я больше небуду, в офисе у него есть множество документов и доверенностей с моими подписями-доказывающие что я у него работал. Слышал что есть государственная организация по признанию нетрудовых отношений?