Сокращение рабочей нагрузки и зарплаты без переоформления трудового договора - правомерно ли это?

Вопрос №7674323 из г. Владивосток
опубликован 12.08.2015, 14:57

Работаю в детском саду города Владивостока музыкальным руководителем, по трудовому договору на 1.5 ставки. Перед отпуском была предупреждена, что с 1 августа буду работать на 0.9 ставки, на основании какой-то оптимизации. Причем количество групп не уменьшается, количество детей в группах увеличивается. После отпуска трудовой договор не переоформлялся. Говорят. Что надо писать какое-то согласие, работать с большой нагрузкой за малые деньги. Правомерно ли это? заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзывa

НЕТ, это не правомерно.

Жалоба в прокуратуру.

УДАЧИ ВАМ

12.08.2015, 15:04

спасибо большое за лаконичный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Читайте свой трудовой договор и должностную инструкцию, если она есть. Если новый объем работы противоречит изложенному в этих документах и с новыми условиями вы несогласны, то принуждение вас к новым условиям совершенно незаконно. Для защиты своих трудовых прав можете обратиться в Государственную инспекцию труда: г. Владивосток, ул. Пологая, 68.

12.08.2015, 15:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение рабочей нагрузки и зарплаты без переоформления трудового договора - правомерно ли это?

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы