Правомерность оставления беременной сотрудницы без должности после сокращения штата без указания дат и направлений внутреннего корпоративного контроля

Вопрос №7676141 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.08.2015, 17:32

Идет сокращение штата, до сокращения в наличии 4 равнозначных (инспектор) долности, после сокращения остаются 2 (название отдела и должности не меняется). Я в отпуске по беременности и родам, сообщают, что именно Моя должность сокращена, соответственно меня за штат до 3-х летия ребенка, потом увольнять планируют. На оставшихся двух (никак не измененных) должностях остаются сотрудники, ранее занимавшие такие же должности. Правомерно ли не оставить (не предложить мне написать рапорт на Мою же должность, т.к. По ТК должность беременных не имеют права сократить) меня на одной из оставшихся должностей, выведя за штат. Уведомления людям раздали без указания конкретных дат, направлений ввк и т.д (те, кто остался на этих двух должностях его получили, подписали, Я ничего не подписывала.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

В связи с тем,что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то вас и не увольняют по сокращению штатов. Когда вы выйдите после отпуска на работу. работодатель обязан ввести вашу должность прежнюю с прежним окладом в штат,затем предупредить вас о сокращении и провести всю подготовительную работу по увольнению, предусмотренную ст.18-180ТК РФ , в том числе и предложить вам трудоустройство на все вакантные должности имеющиеся в организации.

12.08.2015, 20:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Я пока в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком только с ноября, всех вывели в распоряжение, меня на моей должности не оставили, аргументируя, что именно мою сократили

13.08.2015, 00:30

Спросить юриста