Отработка за март и апрель по 10.5 часов, а сейчас по 12 - возможна ли правомерность данной ситуации без переработки, при отработке только зарплаты?
опубликован 12.08.2015, 20:24
Продолжительность рабочего дня является обязательным условием трудового договора. Изменять условие трудового договора в одностороннем порядке работодатель не вправе. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Привлечение к работе за пределами установленной нормы рабочего дня (сверхурочной работе) возможно только с согласия работника. Ст. 99 ТК РФ.Оплата за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные - не менее чем в двойном. Статья 152 ТК РФ
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Это не правомерно.
УДАЧИ ВАМ
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Евпатория
Похожие вопросы
Изменение расчета переработанных часов на службе - справедливо ли считать за квартал?
Изменение условий работы - отказ от оплаты переработки при увеличении рабочего дня до 12 часов.
Законность и потери по зарплате - рабочий график оператора котельной и приём на работу на часть ставки
Алиментщик отрабатывает 20 часов отработки! Получу ли я деньги за его отработку?
Работадатель нарушил условия трудового договора - сократил рабочий день и задержал выплату зарплаты
Нарушение прав работников - переработка 2 суток без компенсации в Ведомственной охране
Неоплата переработки сотрудника в связи с учебным отпуском - законно ли это?
Условия выплаты зарплаты в детском учреждении интернатного типа - отработка ремонтных работ в летний период
Как получить компенсацию за неоплаченную переработку и доказать ее наличие
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут