Задержки зарплат и переход в ООО после работы в ЗАО - проблемы с выплатой компенсации и возможности обращения по трудовым вопросам

Уважаемый Сергей Николаевич!

Следует иметь в виду, что работодатель не вправе отказать работнику уволиться по собственному желанию, однако имеет право не разрешить ему взять отпуск с последующим увольнением (ст. 80, 127 ТК РФ). Подобный вывод также содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением" , где сказано, что представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. В письме также определена позиция по поводу окончательного расчета и выдаче трудовой книжки. "При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы. (см. Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О) Т.е., фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

В случае неисполнения работодателем обязанности по расчету увольняемого работника и выдачи трудовой книжки в сутанволенный срок, Вы можете обжаловать его действия либо обратившись непосредственно в суд либо (для подготовки и представления интересов) в специальный орган по рассмотрению трудовых споров.

Желаю удачи!

А почему бы Вам не оспорить приказ о переводе? Впрочем, Ваше дело.

Статья 80. ТК Рф Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.