Как правильно поступить при предложении о сокращении с двух должностей в организации?

Уважаемая Анастасия, здравствуйте.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы (тем более отписки) без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора на основании п.2 части 1 статьи 81 и статьи 78 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), у нас в РФ регулируются положениями статей ТК РФ.

В ТК РФ не существует никаких "откупных" для работодателей.

В вашем юридическом вопросе речь идет о работе основной и о работе по совместительству.

Вы не указали важной информации, а именно, какую конкретно должность вашу сокращает этот работодатель.

Надеюсь, что Вы знакомы со статьями 78, 81, 180, 179, 318, 84.1, 127, 140 ТК РФ.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.