Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 4, из них VIP - 3

Красноярск, 11.04.2009, 20:57

Наказание для руководителя за необоснованное требование объяснительных к работнику - советы адвокатов

Вопрос №768681 из г. Боготол
опубликован 11.04.2009, 20:57

Адвокаты! Ответьте, пожалуйста, какое может быть наказание к непосредственному руководителю за необоснованное требование объяснительных к работнику, не подтверждающих вину и нарушение трудовой дисциплины (обязанностей или трудового распорядка)? Требование носит систематический характер. Ранее уже было вынесено дисциплинарное взыскание (замечание), но уже прошел год. В силу отсутствия опыта в написании объяснительных, в тот раз, не указала отсутствие своей вины и мне все-таки вынесли дисциплинарное взыскание. Пожалуйста ответьте на вопрос.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31886 отзывов

Работодатель ИМЕЕТ ПРАВО требовать объяснения, работник ИМЕЕТ ПРАВО отказаться его давать.Работодатель ИМЕЕТ ПРАВО наказать работника, работник ИМЕЕТ ПРАВО обжалоловать накакзание в суд.

Суд и является органом, разрещаюшим такие конфликты. между работодателем и работником.По-моему, предельно ясно.

12.04.2009, 09:58

Спасибо за помощь. Очень Вам благодарна.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Елена, здравствуйте!

Объяснительная - это не документ, в котором надо указывать или не указывать свою вину. Это объяснение того события или проступка (нарушения), из-за которого к Вам работодатель имеет претензии. Если руководитель действительно считает, что Вы сделали чего-то не так, он имеет полное право взать от Вас письменное объяснение. В нем Вы на Ваше усмотрение можете признать факт нарушения или нет. Но опять же право руководителя наказать Вас или нет, а Ваше право обжаловать действия руководителя,если считаете, что он действует с нарушениями.

Удачи!

11.04.2009, 21:15

Благодарю Вас! Очень помогли. Буду к Вам обращаться и в дальнейшем.

Спросить юриста

Салахетдинов Наиль Набиуллович

Юрист из города Москва, стаж 31 год

4.9 236 отзывов

Никакого. Вы можете обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания и потребовать выплаты Вам компенсации за причиненный моральный вред (если докажете причинение нравственных или физических страданий). Судебные издержки и компенсация будут взысканы с работодателя, последний может взыскать их с непосредственного виновника - вашего прямого руководителя. Все, что Вы можете сделать.

12.04.2009, 02:10

Благодарю!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наказание для руководителя за необоснованное требование объяснительных к работнику - советы адвокатов

Похожие вопросы