Наказание для руководителя за необоснованное требование объяснительных к работнику - советы адвокатов

Вопрос №768681 из г. Боготол
опубликован 11.04.2009, 20:57

Адвокаты! Ответьте, пожалуйста, какое может быть наказание к непосредственному руководителю за необоснованное требование объяснительных к работнику, не подтверждающих вину и нарушение трудовой дисциплины (обязанностей или трудового распорядка)? Требование носит систематический характер. Ранее уже было вынесено дисциплинарное взыскание (замечание), но уже прошел год. В силу отсутствия опыта в написании объяснительных, в тот раз, не указала отсутствие своей вины и мне все-таки вынесли дисциплинарное взыскание. Пожалуйста ответьте на вопрос.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31826 отзывов

Работодатель ИМЕЕТ ПРАВО требовать объяснения, работник ИМЕЕТ ПРАВО отказаться его давать.Работодатель ИМЕЕТ ПРАВО наказать работника, работник ИМЕЕТ ПРАВО обжалоловать накакзание в суд.

Суд и является органом, разрещаюшим такие конфликты. между работодателем и работником.По-моему, предельно ясно.

12.04.2009, 09:58

Спасибо за помощь. Очень Вам благодарна.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Елена, здравствуйте!

Объяснительная - это не документ, в котором надо указывать или не указывать свою вину. Это объяснение того события или проступка (нарушения), из-за которого к Вам работодатель имеет претензии. Если руководитель действительно считает, что Вы сделали чего-то не так, он имеет полное право взать от Вас письменное объяснение. В нем Вы на Ваше усмотрение можете признать факт нарушения или нет. Но опять же право руководителя наказать Вас или нет, а Ваше право обжаловать действия руководителя,если считаете, что он действует с нарушениями.

Удачи!

11.04.2009, 21:15

Благодарю Вас! Очень помогли. Буду к Вам обращаться и в дальнейшем.

Спросить юриста

Салахетдинов Наиль Набиуллович

Юрист из города Москва, стаж 31 год

4.9 236 отзывов

Никакого. Вы можете обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания и потребовать выплаты Вам компенсации за причиненный моральный вред (если докажете причинение нравственных или физических страданий). Судебные издержки и компенсация будут взысканы с работодателя, последний может взыскать их с непосредственного виновника - вашего прямого руководителя. Все, что Вы можете сделать.

12.04.2009, 02:10

Благодарю!

Спросить юриста