Изменение рабочего дня без перерыва и корректировка оклада - есть ли это правомерно?

Изменение графика работы квалифицируется как изменение условий трудового договора.

Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником (изменение подчиненности, структурного подразделения, должности, режима работы, перевода на другую постоянную работу к другому работодателю, переезд в другую местность вместе с работодателем и пр.), направляет не позднее, чем за 2 месяца работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия.

Целесообразно делать такое предложение работнику письменно с указанием срока, в течение которого работник должен принять решение по этому вопросу. Оказание давления на работника со стороны работодателя недопустимо.

[b]При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. [/b

Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Таким образом:

1. Вы имеете право не соглашаться на изменение графика работы.

2. Если Вы согласитесь на изменение условий трудового договора, то должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должен быть прописан новый график работы, а именно: начало работы в 9-00, окончание работы в 18-00, обеденный перерыв продолжительностью 1 час с... до ...

Если не будет указан обеденный перерыв, дополнительное соглашение не подписывайте.