Необходимость подписания трудового договора в школе - вопросы и возможные последствия

Уважаемая Ирина!

Трудовым законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ): (1) ликвидация организации; (2) сокращение численности или штата работников организации; (3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); (5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; (6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появления работника на работе состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника, совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий); (7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; (8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; (9) принятия необоснованного решения руководителем организации; (10) однократного грубого нарушения руководителем организации; (11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Здесь не усматривается основание для увольнения как отказ от заключения трудового договора. Однако, вступая с работодателем в трудовые отношения (приказ о приеме на работу и исполнение трудовых обязанностей), фактически заключение трудового договора необходимо сторонам прежде всего для соглашения по всем существенным условиям трудовых отношений, и в первую очередь Вам как работнику.