Изменение графика работы без согласования - правомерно ли?

Нет, неправомерно. Режим труда , включая продолжительность рабочего дня и порядок чередования рабочих и выходных дней согласно статье 100 ТК РФ , является обязательным условием трудового договора. Изменять условия трудового договора без письменного согласия работника работодатель не имеет права. Ст. 72 ТК РФ

Есть у работодателя возможность изменить условия трудового договора по своей инициативе, но для этого законодатель в ст. 74 ТК РФ установил определенный регламент. У работодателя должны быть причины организационного и технологического характера, по которым продолжение работы на прежних условиях невозможно. Обязательно письменное Предупреждение работников под роспись об изменении не менее чем за два месяца до его введения. В случае отказа, предложение другой вакантной должности в соответствии с квалификацией, и в случае отказа работника от предложенных вакансий или их отсутствии, через два месяца трудовой договор подлежит расторжению по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой работнику двухнедельного пособия согласно статье 178 ТК РФ . Вот так. Соответственно если работник соглашается работать в новых условиях то подписывается соглашение об изменении условий трудового договора и на его основании издается приказ. А в правила внутреннего трудового распорядка вносятся изменения о режиме труда определенной категории, с указанием, что применяется суммированный учет рабочего времени и какой для этого учетный период установлен. Ст. 104 ТК РФ.