Нелегкий труд на Крайнем Севере - правомерность уменьшения оплаты за пропущенный обед и вопрос компенсации времени работы.

Вопрос №768931 из г. Мирный
опубликован 13.04.2009, 07:19

Мы являемся жителями Крайнего Севера. 12 лет работаем на обогатительной фабрике. График работы многосменный, по 12 часов. Дневная смена с 9 часов до 21 часа и ночная – с 21 до 9 часов. Оплата производится по 12 часов. Так как у нас непрерывное производство, то время на обед (30 минут) компенсируется, согласно графика работы персонала фабрики, за счет выдачи наряд задания на смену и время приема – сдачи смены. Сейчас наши «руководители» решили по нескольким профессиям (доводчик, дежурный электромонтер, мастера смен) оплату производить по 11.30 час. , объясняя это тем, что вы можете найти время на обед. Хотя наш участок является закрытым режимным объектом, и мы его не покидаем все 12 часов, следя за технологическим процессом. Правомерны ли их действия и как нам отстоять свои права? От поселка, в котором мы проживаем, до фабрики, расстояние составляет 14 км. В пути мы проводим еще дополнительно по 20 – 25 минут туда и обратно. Должно ли это время как-то компенсироваться? Спасибо за консультацию.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Уракова Людмила Каплановна

Юрист Краснодар, стаж 17 лет

5.0 38 отзывов

Режим работы и его оплата при сменном режиме да и других тоже должны быть прописаны в локальных нормативных актов предприятия (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.). С ними администрация вас обязана было ознакомить при приеме на работу (если нет, то вам нужно обязательно с ними ознакомиться). В этих актах четко прописывается порядок предоставления времени на отдых (обед), если нет возможности предоставить время отдыха из-за непрерывности производственного процесса это время табелируются полностью - 12 часов (смена). Из вашего вопроса пока следует, что действия администрации неправомерны. Поэтому ознакомтесь с названными актами если ваши права нарушаются, вы пвправе обратиться в трудовую инспекцию. Думаю действия вашего руководства вызваны кризисом, но насколько он мог затронуть ваше предприятие еще неизвестно и этим словом можно просто прикрыться. Насчет проезда если это будет прописано в правилах , положении или коллективном договоре то да, если нет то врядли в принуипе расстояние незначительное. С уважением, Л.К.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нелегкий труд на Крайнем Севере - правомерность уменьшения оплаты за пропущенный обед и вопрос компенсации времени работы.

Юридические услуги в Мирный

Похожие вопросы