Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как сохранить стаж работы при переходе на новую должность через увольнение - помощь и советы необходимы

Вопрос №7689336 из г. Армавир
опубликован 13.08.2015, 20:15

Нужна ваша помощь. На работе сложилась такая ситуация. Отдел сокращают, мне предложили новую должность в этой организации. Должность декретное, у меня же постоянное место работы. Поэтому перевод, пройдёт через увольнение. 17.08.15 увольняют, а 18.08.15 принимают. Ответьте пожалуйста, стаж работы на организации теряется?! Ещё известно, что имеется иная форма заявления для этой ситуации. Могли бы вы прислать шаблон заявления и подсказать, как поступить в этой ситуации?! Спасибо!

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

В Вашем случае не нужно никакого увольнения и принятия вновь.

При сокращении работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности и если работник согласен, то перевести его на другую должность.

Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.(ст. 72.2 ТК РФ).

После этого оформляется приказ о переводе.

13.08.2015, 20:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

При сокращении могут перевести без увольнения на основании уведомления о сокращении и вашего заявление на временную должность.

По поводу стажа--- изучите внутренние нормативные акты организации.я

13.08.2015, 20:25

Спросить юриста

Вероника

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за помощь! Т.е. при увольнение и принятия на работу, без временного разрыва, стаж работы в организации может быть не потерян?! Я вас правильно поняла? Спасибо!

13.08.2015, 20:56

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Не должно быть увольнения.

13.08.2015, 20:59

Спросить юриста

Вероника

Автор вопроса

0 отзывов

Организация настаивает на своем. Опираясь на свой внутренний регламент. Поэтому интересует вопрос, о потери стажа именно на этой организации

13.08.2015, 21:01

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Тогда нужно смотреть внутренние акты организации.

Непрерывный трудовой стаж - продолжительность последней непрерывной деятельности работника на предприятии, а также время его предыдущей работы или иной деятельности. Он сохраняется при переходе с одного места на другое при условии, что перерыв в работе не превышал, по общему правилу, одного месяца.

13.08.2015, 21:08

Спросить юриста